Tyve års forståelse af mennesker. Ét nyt spørgsmål.
Siden 2003 har vi designet og bygget assessmentsystemer til erhvervsliv og akademia. Vores TalentIndikator-platform — som du kan afprøve på talentinsights.biz — har hjulpet organisationer med at se, hvad der reelt driver mennesker: deres styrker, deres præferencer og de talenter, et CV aldrig viser.
Vi kommer fra den ipsative testtradition: omhyggeligt konstruerede forced choice-instrumenter, der kortlægger, hvad der betyder mest inde i det enkelte menneske — frem for at rangordne mennesker mod hinanden. To årtiers arbejde med den tilgang har lært os noget, som store dele af branchen stadig overser: at mavefornemmelsen er en dårlig rekrutteringskonsulent. Forskningen er entydig — vi er bemærkelsesværdigt dårlige til at vurdere, hvad andre mennesker har talent for, og ubevidste bias styrer i det stille, hvem der bliver inviteret, troet på og ansat. Struktureret måling slår intuition. Den overbevisning har været vores fundament fra begyndelsen.
I 2023 åbnede vi et nyt kapitel og begyndte at bygge med generativ AI — arbejde, du kan opleve live på leapingnow.com — hvor moderne AI-udvikling møder gammeldags psykometrisk disciplin.
LeapingMind er stedet, hvor de to årtier mødes. Præferenceværktøjer fortæller, hvad der driver et menneske — de er aldrig designet til at fortælle, hvad et menneske kan. Vi kendte forskellen, for netop respekten for hver metodes grænser er, hvad tyve år i faget lærer én. Derfor byggede vi det instrument, vi selv manglede: en sprogfair, non-verbal kognitiv test og en evnebaseret EQ-vurdering, skabt til skandinavisk arbejdsliv og bygget efter de standarder, vi selv ville kræve som købere.
Samme mennesker. Samme videnskabelige stædighed. Et nyt spørgsmål — endelig besvaret ordentligt.
Vi bygger en ærlig vurderingsplatform fra Skandinavien: fair, transparent og evidens-drevet. I dag er vi i kalibreringsfasen — vi indsamler normer sammen med tidlige brugere og deler åbent, hvad vi ved og ikke ved.